content top

Pekerja Konstruksi Kita Tidak Mendapat Cukup Perlindungan

Pekerja Konstruksi Kita Tidak Mendapat Cukup Perlindungan

Banyak peristiwa kecelakaan kerja terjadi di negara kita, kenyataan yang menyedihkan karena itu menggambarkan betapa para profesional konstruksi tidak memberikan perhatian pada unsur safety atau K3.

Sekarang bahkan peristiwa yang sama terjadi di negara lain. Menyedihkan, ternyata nggak di negara sendiri maupun di negara lain, keselamatan pekerja konstruksi kita sering terabaikan.

Jaya Supermarket, Selangor. 9 Pekerja Konstruksi Indonesia menjadi Korban.

Read More

Are employees are more productive after vacation than before one?

Are employees are more productive after vacation than before one?

Ini yang menjadi pertanyaan pada diri saya.





Kata pakar, liburan sesungguhnya adalah kesempatan bagi kita untuk relaksasi atau untuk men-recharge diri kita, sehingga setelah kembali bekerja sehabis libur maka produktivitas kita menjadi bertambah.

Benarkah demikian?

Untuk menjawab pertanyaan ini, saya ingin ada masukan dari teman-teman: Apakah setelah liburan panjang kemaren, terasa meningkatkah produktivitas kerja kita?

Read More

Usia Anakbuah lebih Tua

Usia Anakbuah lebih Tua

Ada yang bilang begini, “It can get pretty frustrating when you’ve worked your whole life perfecting your skill and knowledge with full experience; and then someone who doesn’t know what he’s doing gets up there to supervise you“.

Nggak masalah buatku punya atasan lebih muda, karena buatku profesionalitas itu nggak ada relevansinya sama usia. Orang bisa punya skill dan knowledge yang lebih dari kita walaupun usianya lebih muda.

Justru lebih berat jika kita menghadapi hal [kondisi] sebaliknya: Kita yang lebih muda sekarang jadi Boss. Nah, bagaimana sikap kita terhadap bawahan yang lebih tua dan pengalaman? Yang ini sepertinya, agak kurang suka mendapat Boss yang masih “ijo”. Kan, nggak semua orang open-minded toh?

Read More

Proyeksi Bisnis Konstruksi 2009

Proyeksi Bisnis Konstruksi 2009

Teman-teman,
Stimulus dari anggaran pemerintah 2009 untuk menggerakkan infrastruktur ternyata belum bisa diharapkan, padahal seperti kita tahu, pasar konstruksi Indonesia sedikit banyak bergantung dari belanja proyek pemerintah. Untuk maju, industri konstruksi harus berbenah dalam soal:
1. SDM,
2. Manajemen,
3. Teknologi,
4. Modal
Tapi, kalopun semua itu sudah dipunyai tetapi pasar (demand) masih belum berkembang, maka industri konstruksi bisa kembali mati suri. Pesimisme ini sepertinya juga ada di benak para pemodal. Ini terlihat dari trend 6 bulan terakhir harga saham perusahaan konstruksi yang sudah go public di Bursa Efek Indonesia [lihat gambar]. Harganya cenderung menurun.
Apakah 2009 akan seburuk 1997? Bisa jadi, walaupun mudah-mudahan tidak. So, for 2009 we should prepare for the worst, but always hope for the best.
Trend harga saham kontraktor yang go public

Note:
WIKA = PT. Wijaya Karya Tbk.
TOTL = PT. Total Bangun Persada Tbk.
ADHI = PT. Adhi Karya Tbk.
TRUB = PT. Truba Jurong Tbk.

Read More

Melejitnya Harga Minyak = Matinya Perkerasan Lentur?

Melejitnya Harga Minyak = Matinya Perkerasan Lentur?

Perkerasan Lentur [flexible pavement] menggunakan aspal sebagai material utama. Aspal di-mix dengan aggregat kasar, agregat halus dan filler kemudian dihamparkan, diratakan dan dipadatkan menjadi lapis perkerasan jalan.
asphalt paver spreads the hotmix

Aspal adalah residu proses pengilangan minyak mentah, tapi walaupun residu alias bahan sisa tetap saja harga mahal, dan semakin mahal seiring dengan naiknya harga minyak dunia.

Read More

Membangun Teamwork yang Solid

Membangun Teamwork yang Solid
Oke, jadi kemaren sudah ditulis bahwa penentu suksesnya proyek adalah teamwork . Then, How to build a solid teamwork ?

Suatu team harus mempunyai tujuan dan sasaran yang sama. Jadi, yang Pertama tentunya sang team-leader harus mengarahkan team menuju tujuan bersama secara jelas.
Kedua , Kembangkan budaya kerjasama dengan me-remove individual competition . Nggak ada persaingan individual dalam satu team – sembari tuntas memperjelas soal tanggungjawab dan menghilangkan overlapping dalam tugas dan otoritas.
Ketiga, ciptakan arus komunikasi yang bagus dan keserasian yang harmonis – there must be no barriers that prevent teamwork . Nggak boleh ada satupun hal yang mem-blok jalur komunikasi. Teamleader dan orang-orangnya harus selalu mendapatkan informasi yang dibutuhkan secara lengkap dan jelas.
Keempat , Memberdayakan team sehingga bisa bersemangat untuk memberi kontribusi ide dan saran. Sambil juga berusaha untuk menciptakan suatu atmosphere of honesty and openness . Lakukan meeting untuk melakukan review dari kemajuan proyek. Didalam meeting usahakan untuk bisa mendapatkan masukan/feedback yang seluas-luasnya, selengkap-lengkapnya dan sejujur-jujurnya. Meeting juga dilakukan untuk memperkuat koordinasi antar elemen dalam melaksanakan tugas/proses yang dilaksanakan bersama.
Kelima , Berikan team kekuasaan [otoritas] dan keleluasaan untuk membuat dan melaksanakan keputusan bersama. Pastikan bahwa basic resources tersedia.
Keenam, Kerjasama yang berhasil harus mendapatkan reward dan kesuksesan itu harus disebarluaskan sehingga ada kebanggaan yang dimiliki team member. Kesuksesan harus dirayakan – Celebrate team successes , dan dalam kesempatan itu berikan ucapan terimakasih dan penghargaan yang tulus kepada tiap-tiap personel yang sudah bekerja sama dalam teamshow appreciation of an individual team player’s work . Selain itu berikan dorongan positif sebagai feedback.
When we all work together, we all win together..!
Read More
Page 1 of 212»
content top